Vecinos y vecinas de Arata, trabajadoras y trabajadores Municipales:
Durante los 2 últimos viernes frente a nuestro Municipio un grupo de trabajadoras y trabajadores municipales acompañados por el gremio A.T.E. realizaron manifestaciones reclamando diferentes cuestiones. Tal hecho nos sorprendió, ya que al vivir en una comunidad chica esta metodología de reclamo nos es ajena debido a la proximidad y trato cotidiano que tenemos entre pobladores.
Hace más de 10 años que estamos frente al Municipio, y desde el primer día tuvimos como objetivo principal mejorar la calidad de vida de cada aratense. Y esto no sólo se materializa con realizar obras, sino también con la generación de fuentes de trabajo de manera directa como indirecta y la calidad en esas fuentes de trabajo.
En el transcurso de nuestra gestión pasamos a planta permanente del Municipio a 14 trabajadoras y trabajadores; generamos 5 puestos de trabajo en la Estación de Servicios y 5 en el Centro Educativo y Terapéutico San Roque. También logramos la incorporación de 13 porteros, porteras y cocineras en las distintas instituciones educativas de nuestra localidad. Trabajo digno, seguro y de calidad para quienes los desarrollan día a día.
En el año 2020, en el mes de junio, representantes del gremio A.T.E. se acercan a nuestra Municipalidad por primera vez, a exponer diferentes cuestiones ya que un grupo reducido de empleadas y empleados municipales les habían planteado la necesidad de afiliarse. Fueron recibidos y escuchados por las autoridades. En agosto de ese mismo año 11 empleados y empleadas de planta permanente presentan su afiliación al gremio. Momento en que A.T.E. vuelve a mantener una reunión con el Intendente y Concejales oficialistas. Desde agosto del 2020 hasta la fecha venimos cumpliendo todos y cada uno de los reclamos que realizaron las y los trabajadores; los cuales eran cuatro: 1- Ropa de trabajo, la cual fue entregada en tiempo y forma a cada trabajador de planta permanente (se entregan 2 mudas de ropa completa por trabajador/trabajadora acorde a la tarea que realiza); 2-Recategorización de cada empleado/a, la cual se aprobó por Ordenanza Municipal 09/2021 con fecha 16 de julio de 2021 y se hizo efectiva con el pago de haberes correspondiente a Julio 2021 liquidado y depositado a la cuenta sueldo el día 30 de julio de 2021. 3- Condiciones de seguridad e higiene de Bloquera Municipal, para tal fin se contrató una empresa de seguridad e higiene quien desde el mes de marzo del 2021 viene readecuando el espacio, todo esto presentado ante la Dirección de Inspección y SRT Subsecretaria de Relaciones Laborales de la Provincia de La Pampa. 4- Pase a planta permanente de trabajadores contratados: proceso que iniciaremos durante el año 2022 teniendo en cuenta las necesidades de recursos en cada espacio, tal como se pactó en el encuentro entre Intendente, Ediles y A.T.E.
Por todo ello es que no entendemos los motivos de la movilización, cumplimos con cada uno de los puntos establecidos en los plazos acordados. No hemos recibido, ni el Concejo Deliberante recibió notificación alguna donde se plantee el reclamo. Somos, fuimos y seremos una gestión de puertas y oídos abiertos, que asumimos los desafíos que nos plantea la población, que nos hacemos cargo de las distintas situaciones sin escatimar en recursos si se trata del bienestar de nuestros pobladores. Siempre cumplimos en tiempo y forma en la liquidación de los haberes de quienes trabajan para el Municipio. Hemos tratado de brindar trabajo a quienes tienen dificultades de inserción en el ámbito laboral privado.
Por tal motivo, en un año y meses de terrible pandemia, que modificó todos los órdenes de la vida cotidiana, que destrozó la economía mundial, nacional y local, no vamos a arriesgar las arcas municipales por pedidos que no podemos cumplir. Vamos a seguir trabajando paso a paso, conforme a lo establecido, con la misma convicción como lo hicimos desde el primer día. Así como reconocemos sus derechos pedimos que cumplan con sus obligaciones.-
